Fazer diferente com pessoas leva as pessoas a fazerem a diferença.

Paul Campbell Dinsmore relata que essa metodologia surgiu na Segunda Guerra Mundial, Mundial, que anos depois ele trouxe para o Brasil, de maneira empreendedora e a utilizou para aperfeiçoamento de executivos.

Atualmente é utilizada em organizações com o objetivo de levar conhecimento, incentivar e estimular colaboradores através de treinamentos e dinâmicas ao ar livre.

Os benefícios são diversos, mas podemos destacar que entre os principais estão: integração; estímulo do trabalho em equipe; criatividade; fortalecimento de laços; confiança e melhorias nas relações pessoais e profissionais.